我們相信基督徒在工作中的服事和見證，可以朝著四個方向追求和衡量，或者可以說是工作裡的四重職事：卓越的工作、良善的工作、有情的工作和負責的工作。為方便信息傳遞，我們把這些意念圖象化，以一個有三個環的圓形標靶圖來表達，最外圍的環分為四份，代表工作的四重職事；第二重的圓環代表靈命塑造，而圓心是代表召命。整個模式顯示出工作是源於和建基於神的召命，在過程中神藉靈命塑造去建立人的品格和賦予人生活的智慧，以致我們可以在工作中發揮恩賜才幹，承擔四重職事，活出見證。
靈性塑造
如果我們肯定工作也是事奉，事奉就不是單靠人的能力，而是依靠耶和華的靈的工作。屬靈生命的成長不能離開聖靈的工作，我們信主以後，神塑造我們的生命成為聖潔，合乎主用。職場中，人看重外貌、成就、財富，然而「耶和華看人不像人看人，人是看外表，耶和華是看內心。」信徒追求成聖的過程，乃是不斷與神保持接連（connectedness），追求神的屬性，亦以基督的生命為我們效法的榜樣，因為我們成為怎樣的人決定我們所作的事。另一方面，個人的聰明才華都是神所賜的，若能與神同工，在人生不同的片段，敏於聖靈的帶領，順服祂的話語而行，乃是聖經所說生命的智慧，「因為耶和華賜人智慧，知識和聰明都出自他的口。」美善的品格和行事做人的智慧正反映我們在神裡面的所是（being） 和所為（doing），也是信徒靈命成長的指標。
傳統屬靈操練的教導，以個人層面的讀經、祈禱、靈修為主，或者以教會內的活動，如退修營會、崇拜等為核心，傾向個人和內省的操練。筆者一方面肯定這些傳統操練的價值和必要性，不過，我們相信神不單只透過教會生活塑造我們的屬靈生命，同時也透過我們不同的經驗和際遇，例如工作的場景等來教導我們屬靈的功課。因此，我們要探討一種不會脫離現實環境的靈性，或者說是動態之中的靈性操練，當信徒身處繁囂的城市，每天超過八小時在公司裡拼搏、作決定時，如何能在當中踐行真理、理解當中的人與事、辨識自己的動機與神的旨意，以及如何整合教會的和市井的屬靈經驗等等，都是值得教會群體思想的。筆者相信神的豐富遠遠超過我們所能想像，我們每個人的生命在神手裡被造，都是獨特的，因此建立我們的屬靈生命，神也會為每一個人度身訂造他所需要的素材。
一切都從召命開始
若從神的創造看人生，祂對人的呼召反映在我們的被創造上。人的受造並非一個一瞬間便完成的事工，人的成長和被塑造都是神創造人的部分，我在母腹中祂已認識我們，在我們出世以後，給予我們不同的學習機會，以及恩賜才幹，並安放我們在不同的家庭和工作環境中，讓我們有不同的經歷，加上我們每個人都有著獨特的性情、學識、才幹……，這一切神都說是好的。而我們每個人的不同和獨特性正是將我們與其他人分別出來，為的是服事神，這就是呼召了。當我們能夠尋回這個獨特的目的，按著神的恩賜發揮自己，與神同工，就是我們生命最大的滿足，這也是一生經歷的屬靈旅程。因此，認識在神眼中的自己是一個重要的起點。
另一方面，當我們一想到召命，就想起傳道人、宣教士，作全職事奉的人，或者我們立即聯想到一份職業。事實上，在人生的過程中，隨著經驗的累積，我們會看到神給予自己的各樣恩賜，更認識自己心裡對人對事的負擔，對生命的理想和價值觀，然後不斷問神，祂要我如何服事祂？這服事不在乎職業（雖然有時候是透過職業），也不在乎角色，就算是作父母、作義務工作的都在回應召命。召命也不是射擊靶的那一點紅心，即只有射中和射不中。筆者以為召命是一種生活方式去活出個人生命的特質，當我們進入職場時，從選擇工作開始，已經是回應召命。不過回應召命，並非一蹴即就，我們可能會摸索，或在不同階段作出考慮和選擇，例如轉工、升職、轉行、失業等經驗中，都會是回應召命的過程，倒要在其中察驗神的心意，尋問其中的目的和服事機會。在今天工作如此艱辛和使人身心疲憊中，能抓緊上帝的召命，亦是得力之源，因為召命能肯定我們所努力的方向是有意義的，所付上的熱誠衝勁亦從中得著支持。
總括來說，我們這四重職事的探討，乃是以召命為核心，屬靈成長為追求，職場中回應召命、見證耶穌基督、與神同工為目標。我們釐定工作四方面的見證，當中涉及的課題，嘗試從職場的觀察、經驗反省，並應用坊間對一些課題的解構，輔以不同的專業知識，再從聖經、神學、基督徒的價值觀等思想，嘗試更新對主題、處境之理解，並探討其中可能出現的張力和難題，尋思應用和實踐真理之出路，期望這些反省和經驗能服事教會和職場信徒的需要。
網站：www.hkpes.com
（職場牧養系列十三之十二）
（本篇作者為香港專業人才服務機構董事）
(第九Ｏ一期，二ＯＯ四年十二月五日)
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